El 64% de las empresas no consigue cubrir puestos clave, según un relevamiento de Manpower. Algunos sectores apuestan a la solución tecnológica, mediante una especie de “Tinder laboral”.
La escasez de talento se consolidó como uno de los principales cuellos de botella para la expansión vastos sectores de la industria argentina. En un contexto atravesado por la transformación tecnológica, la automatización y la irrupción de nuevas competencias vinculadas a la inteligencia artificial, las empresas advierten que el crecimiento no depende únicamente de la inversión o la demanda, sino de la disponibilidad de capital humano con habilidades específicas.
Según la Encuesta Global de Escasez de Talento difundida recientemente por ManpowerGroup Argentina, el 64% de los empleadores argentinos reconoce tener dificultades para cubrir puestos de trabajo por falta de personal con las habilidades necesarias.
Aunque la cifra representa una leve mejora de un punto porcentual respecto del año anterior, el fenómeno continúa siendo estructural y posiciona a la Argentina en el quinto lugar del ranking regional de países con mayores dificultades para captar talentos.
El relevamiento, realizado sobre más de 39.000 empleadores en 41 países, muestra que el problema no es exclusivo de la Argentina: el promedio global de escasez alcanza el 72%. Sin embargo, a nivel local el impacto adquiere particular relevancia en industrias estratégicas.
El sector automotor encabeza la lista de los más afectados, con un 83% de empresas que no logra cubrir sus vacantes, seguido por Información (74%), Tecnología y Servicios de TI (72%) y Hospitalidad (71%).
Lo llamativo es que las dificultades no se limitan a perfiles altamente especializados. Entre las competencias técnicas más difíciles de encontrar aparecen la atención al cliente y front office, el desarrollo y aplicación de modelos de inteligencia artificial y la alfabetización en IA, una habilidad que empieza a ser transversal a múltiples sectores.
En paralelo, las organizaciones también señalan un déficit en habilidades blandas clave como la adaptabilidad, la disposición para aprender, la comunicación, el trabajo en equipo y el pensamiento crítico.
“Si bien los resultados muestran una leve mejora respecto del año anterior, la brecha entre oferta y demanda de habilidades continúa siendo un desafío estructural para el mercado laboral argentino. En un contexto donde industrias clave como la automotriz, tecnología e información enfrentan niveles críticos de escasez, las organizaciones necesitan talento con competencias técnicas específicas, pero también con capacidades humanas como la adaptabilidad, la colaboración y el pensamiento crítico”, afirmó Luis Guastini, Director General y Presidente de ManpowerGroup Argentina.
El directivo agregó una advertencia que revela la magnitud del problema: “Frente a este escenario, resulta preocupante que una de cada cinco empresas no esté tomando medidas para revertir la situación. La solución requiere un compromiso compartido: invertir en estrategias como upskilling y reskilling, revisar las propuestas de valor al empleado y trabajar articuladamente con el sistema educativo y el Estado para acelerar el desarrollo de las habilidades que hoy demanda el mercado”.
El dato es elocuente: el 20% de los empleadores encuestados admite no estar implementando ninguna estrategia específica para superar la escasez. Entre quienes sí lo hacen, las principales medidas incluyen programas de upskilling y reskilling del personal actual (18%), mayor flexibilidad horaria (14%), esquemas de flexibilidad de ubicación (14%) y aumentos salariales (12%).
Los sectores que exploran soluciones tecnológicas
En este escenario de tensiones, algunas industrias comienzan a explorar soluciones innovadoras para reducir la fricción entre empresas y candidatos. Uno de los casos más recientes se registra en el sector de la seguridad electrónica, un rubro que combina expansión tecnológica con una demanda sostenida de técnicos especializados.